2024.08.22
ナイキジャパンの採用は狭き門?受かる人の特徴と採用情報を一挙公開!
ナイキに就職したいと思っても、求人の探し方や自分が就職できるのか気になるでしょう。
この記事では、ナイキに就職したい方に向けて応募資格や募集要項、選考手順などをご紹介します。
就職するために必要なスキルや注意点も解説しますので、参考にしてください。
INDEX
ナイキの採用情報

応募資格・募集人数
ナイキジャパンの応募資格は、リクナビによると「【正社員】店舗運営/マネジメント」の場合は、短大、専門、高専、大学、大学院を卒業見込みであることが求められます。
ナイキの公式サイト上の採用情報には、ナイキが募集する職種等により応募資格などが異なるため、関心のある職種の応募資格をチェックすることが求められています。
気になる職種の募集がある場合はサイトをチェックしてみましょう。新卒の募集人数は毎年1〜5名が目安になっているようです。
募集要項
ナイキでは、ナイキのカルチャーを大切にして体現する人を求めています。
ナイキジャパンでは、「世界中のすべてのアスリートにイノベーションとインスピレーションを」を企業理念として掲げています。
企業理念からわかる「挑戦」「革新的」「社会貢献」の3点を大切にし、多様な考えを取り入れて変化を受け入れる姿勢が求められています。
もちろん、ブランドや製品、サービス、スポーツに対する情熱を持っている人も重要視される傾向にあるでしょう。
外資系のメーカーになるため、英語TOEIC(日常会話600点以上)に準ずる英語力も歓迎される条件のひとつです。
給与・福利厚生
リクナビのデータでは、「【正社員】店舗運営/マネジメント」では月給240,000円ほどが給与として公開されており、年に1回の昇給と、年に2回の賞与があります。
福利厚生については、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当などの手当てがつく他、通勤費(当社運用基準により支給)や役職手当(当社運用基準により支給)もあります。
ナイキの職種・仕事内容
ナイキは、大手のスポーツ用品メーカーとして知られ、以下のように多様な職種が存在します。
新製品のデザインや開発を担当するイノベーションやデザイナー・エンジニアから始まり、マーケティング担当者が新商品の市場投入を計画し、販売戦略を立案します。
さらに、運送担当者は商品の効率的な配送を確保し、物流ネットワークの最適化などが役割です。
店舗運営の場合、店舗ごとの売上目標の達成や顧客満足度の向上を図ります。
また、バックオフィス系の職種として、営業、事務、総務、経理、法務などのポジションもあります。
これらの部署は、会社全体の円滑な運営や規制順守を支援し、組織の機能を維持する役割です。
ナイキの選考手順
ナイキジャパンの選考手順は年によっても変更になるので、事前に確認をしておきましょう。
ナイキというブランドを知り、自分の持つスキルをどのように活かせるのかを整理して選考に臨みましょう。
【主な選考手順】
- エントリーシートの提出
- 面接(動画選考が事前に実施されることもあるようです。コロナ禍によりオンライン面接です)
- 最終選考(対面での面接を実施)
ナイキへの就職希望者が把握しておくべき基礎知識

事業・商品
ナイキは幅広い事業展開、商品展開をしています。
米国のオレゴン州発祥で、トップアスリートからアスレジャーファンまで多くの層を取り込む、スニーカーやウェアを販売している点が特徴です。
日本に本格参入し始めたのは1981年頃からと言われており、「AIR」の技術開発により数々の大ヒットスニーカーを生み出しました。
マラソン界を激震させた「厚底ブーム」を生んだ厚底シューズも、ナイキによりブームが巻きおこされました。
アスリートとスポーツカルチャーの両軸を応援しているのもナイキの特徴です。
社風
ナイキの社風は、あらゆるモノ、ヒト、コトから刺激を受けながら日々変化できる環境です。
働きながら感性や価値観を磨いていくことができるので、成長も感じられるでしょう。
社内公募制度も導入しているので、海外勤務や新たな職種へのチャレンジなど挑戦する環境も整っています。
自分の可能性を無限に広げられるので、新しい自分を見つけ出すきっかけになるかもしれません。
採用方針
ナイキはこれまで多様性を受け入れ、数々のチャレンジを通してきたことで新しい商品やカルチャーを生み出してきました。
多様性を受け入れることで足りない要素を補い新しい挑戦を進める姿勢から、多様性を受け入れた採用方針に取り組んでいます。
これからのナイキをつくりあげる一員となれるメンバーを積極的に採用することが、ナイキの採用方針です。
会社データ
【ナイキジャパン】
事業内容:スポーツ用品卸売販売
設立:1981年10月1日
資本金:3億円
従業員数:2683名(2019年3月時点)
売上高 :当社規定のため非公開
代表者 :代表取締役 マイケル・ハンター
事業所 :【本社】東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー
参照:ナイキジャパン 会社概要
ナイキに就職するために必要なスキル

ビジネスレベルの英語スキル
ナイキジャパンの入社には、ビジネスレベルの英語力があることが望ましいです。
米国のオレゴン州発祥の外資系企業であることから、採用には必須といっても過言ではありません。
打ち合わせや取り引きを英語でおこなうこともあるので、ビジネスレベルで英語が使えると強みになるはずです。
大学の講義や英会話スクール等で、英語力を高め、TOEICなどの試験でスコアを取得したうえで採用活動に臨むことがおすすめです。
高い数学知識・金融関連スキル
高い数学知識や金融関連スキルも、即戦力採用には必要な力になってくるでしょう。
ナイキの事業では自社の商品やサービスを販売することがメインとなるので、収益に関わる数学や金融の知見があると現場でもすぐに活かせます。
実際にスポーツショップやアパレルなどの販売現場でアルバイト経験を重ねることなどで、すぐに使えるスキルを培っておきましょう。
ナイキに就職するにあたっての注意点

新卒採用はほとんどない
ナイキの採用では新卒採用はほんの一握りであることから、大半が中途採用となります。
中途採用が大半をしめますが、ナイキは人気の企業であるため、競争倍率は高めです。
自分がアピールできるポイントや強み、活かせそうなスキルを自己分析で明確にしたうえで採用活動に挑みましょう。
企業理念に沿った自己PRを考えておくこともおすすめです。
希望の部署で働けない可能性がある
ナイキに限った話ではありませんが、競争率が高いため、希望する部署に採用されることが難しい場合があります。
そのため、柔軟性を持って他の部署やポジションにも興味を持ち、幅広いキャリア視野を持つことが重要です。
また、採用された後は自身のスキルや実績を積み、キャリアを積極的に広げることも大切になります。
実力・成果主義の傾向にある
実力、成果主義の傾向が強い点も特徴のひとつです。
こちらも外資系企業ならではの特徴となりますが、実力主義では達成が数字で表され、その結果で昇進やリーダーに任命されることがあります。
成果が評価され、結果をもとに給与体系も決まってくる傾向もあります。
ナイキも米系の企業であるため、実力・成果主義に寄った傾向があることを念頭に置いておきましょう。
スポーツメーカーに就職するコツに関しては、以下の動画でも解説しています。ぜひチェックしてみてくださいね。
ナイキへ就職する方法
インターンシップに参加する
ナイキへの就職を希望する場合、インターンシップに参加することが一つの方法です。ナイキはインターンシッププログラムを実施し、学生や若手の才能を発掘しています。
過去にナイキが実施していたインターンシップの情報によると、2020卒の学生を対象に「株式会社ナイキ 冬インターン」が2019年1月に開催されていました。
コースは総合職、実施期間は一日とされ、「働きやすい職場環境を作り出すためのオフィス環境を提案する」ということがインターンシップの課題とされていました。
こういったインターンシップに参加することで、ナイキの企業文化や価値観を理解し、業界での経験を積むことができます。
また、インターンシップ中に社員とコミュニケーションを取ることで、将来的なキャリアの方向性を確認することも可能です。
インターンシップはナイキに採用されるための貴重なチャンスであり、その後の就職活動に大きく役立つことが期待されるでしょう。
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就職・転職エージェントを利用する
ナイキはとても人気の企業となるので、選考倍率も高いことが予測されます。
ストレートに採用窓口をたずねるよりも、スポーツ業界に特化している就職・転職エージェントを頼ることで採用の確率も高まります。
転職エージェントには、公になっていない未公開求人もあります。
相談をして、そこでしか知ることのできない求人情報をチェックしてみるのもひとつの方法です。
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まとめ
ナイキに就職するには、ナイキが好きという気持ちはもちろん、ナイキについての知識を深める必要があります。
また、英語や数学、金融関連のスキルも求められます。
ナイキに就職できるか不安な方、ナイキの求人情報の詳細を知りたい方はぜひアスリートエージェントでプロのアドバイスを受けてみましょう。
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