アスリートのセカンドキャリアの実態を徹底解説！企業や大学の支援策は？

一般企業とは異なり、年齢を重ねるほど活躍が難しくなるアスリート生活。アスリートたちにとって、現役選手引退後のセカンドキャリアは無視できない問題です。

では、セカンドキャリアを考える上でどのようなことに注意したらよいのでしょうか。

本記事では、スポーツ庁の実態調査をもとにアスリートのセカンドキャリアの実態や課題、就職先を検討する上でのポイントなどを解説します。

アスリートのセカンドキャリアとは

「セカンドキャリア」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。

しかし、具体的な内容やセカンドキャリアを叶える方法までは知らない方もいるでしょう。

ここでは、セカンドキャリアについてわかりやすく概要をお伝えします。

アスリートが現役引退後の第2の職業のこと

セカンドキャリアとは、アスリートが現役を引退した後に取り組む第2の職業や活動のことです。 

現役時代のスポーツに関連する仕事に就く場合もあれば、まったく異なる分野に挑戦することもあります。

例えば、指導者や解説者としてスポーツ界にとどまり、経験や知識を次世代に伝える役割を担う場合や、企業のスポーツ関連部署で働く場合が挙げられます。

また、起業をしたり、教育、福祉など、スポーツ以外の分野に進むアスリートも少なくありません。

セカンドキャリアを選ぶ際には、現役時代に培ったスキルや人脈、精神力が大いに役立ちます。

一方で、スポーツ以外の分野で必要なビジネススキルや専門知識を新たに学ぶ必要が生じる場合もあります。計画的にキャリア設計を行い、現役時代から準備を進めることが成功のカギとなるでしょう。

多くのアスリートにとってセカンドキャリアは、引退後の新しい挑戦であり、スポーツで得た経験を社会で活かす貴重な機会といえます。

アスリートが引退を考える平均年齢は29.9歳

アスリートが引退を考える平均年齢は、競技種目や個人の体力・技術、競技の特性によって大きく異なります。

ただし、一般的な傾向として、多くのアスリートが20代後半から30代半ばで引退を考えるケースが多いとされています。

引退の決断には、身体的な限界、怪我のリスク、競技レベルの維持、ライフプランの変化などさまざまな要因が影響します。

また、近年ではスポーツ医学やトレーニング技術の進歩により、選手寿命が延びる傾向にあり、40代まで現役を続けるアスリートも増えてきています。

ただし、引退の平均年齢はあくまで参考値であり、個々の状況や目標により大きく異なることを理解する必要があります。

こちらの記事もおすすめ
アスリートの引退後は？セカンドキャリアやスポーツ経験を活かす方法を徹底解説

アスリートのセカンドキャリア例

競技の第一線を退いたアスリートのセカンドキャリアにはどのような例があるのでしょうか。ここでは、セカンドキャリアの一例をご紹介します。

一般企業に就職する

アスリートのセカンドキャリアとして、一般企業に就職する道があります。

アスリートが持つ、「目標達成への努力」「チームでの協力」」「プレッシャーへの強さ」などは、多くの企業で評価されるスキルです。

就職先は、スポーツブランドや健康産業だけでなく、IT、製造業、小売業など幅広い業界が対象です。

営業職では、粘り強さやコミュニケーション力、企画職でのリーダーシップなど、競技経験を活かせる場面が多くあります。

一方で、未経験の分野に挑戦する場合、ビジネススキルの習得が必要です。

セカンドキャリア成功のために、引退後の目標を明確にし、現役中からスキルアップや人脈構築を進めることが重要です。

スポーツ経験を活かしてスポーツ関連業に就く

引退後にスポーツに関連する職業に転職する道も一つの選択肢です。

アスリートは、競技を通じて培った専門知識や実績を活かし、指導者やコーチ、解説者、スポーツトレーナー、イベント運営、スポーツ関連の企業で働くことができます。

例えば、スポーツの経験を活かしてスポーツジムのトレーナーや、若い選手を育成するコーチとして活動するケースがあります。

その他にも、スポーツメディアでの解説や実況、イベント企画、スポーツマーケティングなど、競技経験が求められる職種も豊富です。

アスリートならではの視点や競技に対する深い理解が強みとなり、業界内で高く評価されることがあります。

スポーツ関連業は、アスリートの経験を直接活かせる分野であり、特に引退後も自分の情熱をスポーツに注ぎ続けることができるため、充実感を得やすいキャリアの選択肢です。

コーチやインストラクターなど指導者になる

引退後に自らの競技経験を活かして、選手の指導や育成を行うコーチやインストラクターになることもあります。

アスリートは、競技で得た技術や戦術の知識、精神面でのサポートを他の選手に伝えることができます。

指導者として、ジュニア選手やプロ選手の育成、チームや個人のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。

アスリートとしての実績が指導者としての信頼に繋がり、選手たちにとってのモチベーションにつながるでしょう。

コーチやインストラクターの主な活躍の場は、スポーツクラブや学校、プロチーム、フィットネスジムなどです。

また、指導技術を磨きながら、トレーニング方法や選手管理、チーム作りのノウハウを深めることが求められます。

コーチやインストラクターは引退後も競技の世界に身を置き、次世代の育成に貢献できることから、充実感を得やすくやりがいのあるキャリア選択といえるでしょう。

大学や大学院で学びなおす

引退後に新たな知識やスキルを身につけるために、大学や大学院で学び直す道もあります。

現役時代に十分な学歴を積む時間がなかったアスリートにとって、大学や大学院での学び直しは、将来のキャリアの幅を広げる重要なステップとなります。

例えば、スポーツ関連の分野ではスポーツビジネスやトレーニング方法、スポーツ心理学を学んだり、全く異なる分野での専門知識を習得したりすることができます。

学問を深めることで、研究者や教育者、企業での管理職やコンサルタントなど、幅広い職業に就くことが可能です。

大学や大学院での学び直しは、知識を増やし、自己成長を促進する機会でもあります。学びの過程で新たな人脈が広がり、アスリートとしての経験を他分野で活かすための土台を作ることも期待できるでしょう。

起業する

引退後に自分で会社を立ち上げ、経営者として新たな挑戦をする人もいます。

現役時代に得た経験や知識、ネットワークを活かして独立するケースです。

例えば、フィットネスジムの経営や、アスリート向けのトレーニングプログラムを提供する事業、スポーツ用品の販売やイベント運営など、スポーツに関連する起業が一般的です。

また、スポーツ以外でも、自己の興味や情熱に基づいたビジネスを立ち上げるアスリートも増えています。

起業にはリスクも伴いますが、ビジネスにおいてはアスリートとしての実績やファンとのつながりが大きな強みになります。

アスリートとしてのブランド力を活かして新たな道を切り開くための、挑戦しがいのあるセカンドキャリアの選択肢といえるでしょう。

こちらの記事もおすすめ
アスリートのキャリア形成に「起業」という選択肢。ビジネスで成功するために必要なことは？

アスリートのセカンドキャリアに対する支援の実態や課題

アスリートのセカンドキャリアが問題視されるようになったのは、バブル崩壊後の1990年代のことです。長期間の景気後退によって多くの企業チームが廃部・休部を余儀なくされました。

それまでは、トップアスリートたちは企業に所属しながら選手として活躍し、選手引退後もそのまま社員として企業に残るのが通例でした。

しかしバブル崩壊後は引退後に契約満了となり、セカンドキャリアの壁にぶつかるアスリートたちが増えたのです。

アスリートたちのセカンドキャリアの課題の背景には、以下のようなものがあります。

• スポーツ選手としてのキャリアが社会的なキャリア評価に繋がりにくい
• スポーツに専心していたため、セカンドキャリア対策に関心が向きにくい
• 時間を確保するのが難しい

また、一般社団法人アスリート支援協会や公益財団法人日本オリンピック委員会など支援事業を行っている機関があっても知名度が低く、アスリートのセカンドキャリア支援が普及していないことも課題の一つです。

日本オリンピック委員会が実施した「JOC強化指定選手・オリンピアンのセカンドキャリアに関する意識調査」（平成22年）によると、トップアスリートたちは以下のような不安を抱えているようです。

• 「就職先があるのか」
• 「ビジネス社会で自分の能力が通用するのか」
• 「引退後もコーチやスタッフとして関わっていけるのか」
• 「今までと同額の収入を得られるのか」

また、同調査によるとセカンドキャリアについて具体的に考えていると回答したアスリートは全体の30.7%であり、セカンドキャリアを重視しているアスリートが多いとは言い難い結果です。

平成27年に文部科学省の外局として設置されたスポーツ庁はアスリートキャリアサポート支援事業に取り組んでおり、アスリートたちが現役時代から引退後のキャリアについて準備をするための支援を行なっています。

スポーツ庁ではアスリートのキャリア支援が社会全体にとってプラスとなることに期待し、以下のように明示しています。

「アスリートが競技外のキャリアにおいてスポーツで培った能力を発揮し活躍することは、アスリート自身の人生の充実という点のみならず、アスリートが持つ価値を社会に還元するという点においても重要です。また、アスリートの競技外での活躍は、スポーツの価値を高め、スポーツ参画人口の拡大、ひいては競技力の向上に資します」

参考
スポーツ庁
平成24年度 文部科学白書
笹川スポーツ財団　プロスポーツ選手のセカンドキャリア
一般社団法人アスリート支援協会
公益財団法人日本オリンピック委員会

企業や大学が実施するアスリートのセカンドキャリア支援策

スポーツ庁が2018年に行なった「アスリートのキャリアに関する実態調査」によると、以下のような指数が出ています。

• アスリートに対してキャリア支援を行なっている競技団体・JTL加盟チーム（調査対象計69団体）は44.9%
• 大学（調査対象74校）では、アスリート学生に特化したキャリア支援を行なっているのは27.0%
• 一般学生と同じ支援を行なっているのは64.9%

では、具体的にどのような支援を行なっているのでしょうか。ひとつずつ解説していきます。

参考：アスリートのキャリアに関する実態調査

セカンドキャリア教育

セカンドキャリアやデュアル教育について、アスリート自身が早期から認識を深めることが重要です。

意識付けのためのキャリア教育、セミナー等を開催し、将来的なキャリアを考えるきっかけを提供します。監督やOBからのアドバイスを行うケースもあります。

日本福祉大学では「スポーツキャリア教育」という科目を採用し、スポーツを活かしたキャリア形成について学生たちが学べる機会をつくっています。

留学サポート

スポーツ留学を支援している団体や大学もあります。

海外の高校や大学へ留学することで英語力を身につけたり、レベルの高いアスリートと競技をすることができるといったメリットがあります。

留学経験を土台に自分の可能性を広げ、将来的には世界で活躍できるスポーツ選手を目指す人も多いです。また、セカンドキャリアを考える上でも海外での経験は強みとして活かすことができます。

東京国際大学では、サッカーやテニスなどのスポーツ留学をサポートしています。

プログラム参加中の実績により単位置換が可能なことや、スポーツだけでなく英語学習や資格取得が可能であることなどが特徴です。

インターンシップ仲介

現役引退後のアスリートをインターンとして受け入れている企業も存在します。

所属する団体や企業が仲介役となり、アスリートたちがビジネスの世界に足を踏み入れるきっかけをつくります。企業の紹介やインターン中のサポートまで行なっているのが一般的です。

また、京都産業大学では、体育会クラブ所属学生を対象に「アスリートインターンシップ」を実施しています。

協力企業における1週間の就業体験と学内での事前・事後学習を組み合わせたプログラムになります。

この取り組みを通して、アスリート学生たちは競技生活で培った自分の強みを自覚することができます。

スキル習得教育

ビジネスの世界で活用することができるスキルを習得するためのセミナーを開催したり、資格取得支援を行なっている団体や大学もあります。

スポーツだけに注力してきたアスリートたちの中には、就活の際にビジネススキルがなく不安を感じてしまう人もいます。

ITや事務、経理、デザインといった多くの業種で活かすことのできるスキルや資格を習得することで、自信を持ってセカンドキャリアへの一歩を踏み出せるでしょう。

また、自治体による取り組みの一例として、福岡県が実施する「アスリートキャリアサポート事業」が挙げられます。

アスリートたちが競技と就業を両立するためのキャリア教育を目的とし、様々なセミナーやイベントを開催しています。

キャリアアドバイザー設置

アスリートのセカンドキャリアに特化した専任のキャリアアドバイザーを設置し、就職に関するアドバイスをしたり、就活全体のサポートを行います。

自分のスキルを活かして活躍できそうな企業やアスリート採用に力を入れている企業を紹介してもらうこともできるので、一人で就職先を探すよりも心強いでしょう。

面接対策や書類作成のサポートを行なっている場合もあります。

日本大学スポーツ科学部では、様々なキャリア支援を行なっています。三軒茶屋キャンパスには専門のキャリアカウンセラーが配置され、随時学生たちが相談できる体制が整っています。

また、日本大学本部が開設する公務員相談コーナーも設置されており、スポーツに関連する多様なキャリア形成が期待できます。

その他

その他にも、ボランティアの仲介や外部セミナーの情報提供、外部研修費用の補助、外部講師を招いての講座実施など、様々なキャリア支援策が存在します。

また、「競技を続けながらビジネスをしたい」と望むアスリートに対してのサポートを行う団体もあります。

いずれも大学1年生など、早い時期からセカンドキャリアについて考える機会があることが望ましいとされています。

こちらの記事もおすすめ
サッカー選手のセカンドキャリアとは？成功するために必要なことを紹介

アスリートのセカンドキャリアプラン実現に向けた行動のポイント

アスリートが思い描いたセカンドキャリアのプランを実現するためには、どのようなことに留意したらよいでしょうか。

ここでは、アスリートのセカンドキャリアプラン実現に向けて取るべき行動についてご紹介します。

将来のことを考えて学校を選ぶ

スポーツの強豪校に進学し、競技に打ち込むことはできたものの、その後の就職活動でつまずいてしまったというアスリート学生は珍しくありません。

そういった問題を避けるために、学校を選ぶときから将来のキャリアまで視野を広げることが望ましいです。

上述した日本大学スポーツ科学部など、大学によってはアスリート学生のキャリア支援に注力している学校も増えています。

スポーツ以外の世界について見識を深める

インターンシップに参加したり、スポーツ以外の業界でアルバイトやボランティアをしてみるのもおすすめです。

他の世界で経験を積みながら、アスリート時代に培ったスキルがビジネスの世界でも通用することを実感できたという人もいます。

競技活動に専念していると、“練習や試合以外に時間を使うのはよくないこと”と罪悪感を感じる人もいるかもしれませんが、将来の可能性を広げるために様々な世界を見ておくのは大切なことです。

ロールモデルを探す

OBや指導者など、ロールモデルとなる人を探して話を聞いてみましょう。例えば、プロのアスリートとして活躍していた人が、引退後に指導者やチームスタッフに転身するケースは珍しくありません。

第一線で活躍する選手から、チームをサポートする立場で活躍する人々のやりがいや苦労話などリアルな声を聞くことで、セカンドキャリアのヒントを得られるはずです。

アスリートからビジネスの世界へ方向転換した人の話も参考になります。必要な資格や就職活動の際のポイントなどを教えてもらうとよいでしょう。

また、OBとのコネクションを丁寧に構築しておくことで、就職に繋がる有力情報を得られたり、関連企業に紹介してもらえる可能性もあります。

「ATHLETE LIVE」では、アスリートのキャリアインタビューの記事を掲載しています。ぜひ参考にしてください。

ビジネススキルを習得する

ビジネススキルとは、仕事を行う上で役に立つ知識や技術のことです。情報収集や分析、資料作成、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉、ロジカルシンキングといったスキルはビジネスを行う上で必要となります。

業種によって必要となるスキルは異なりますが、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルはどの業界に行っても活かせます。

まずは希望する職種に合わせて、どのようなスキルが必要なのかを整理してみましょう。

ビジネススキルを身につけるために、研修やセミナー、勉強会に参加するのも有効です。最近は気軽に参加できるオンラインセミナーも増えています。

自分のペースで学びたい場合はビジネス書籍を活用しましょう。

こちらの記事もおすすめ
アスリートの就活に役立つビジネススキル一覧。必要なスキルの習得方法もご紹介

ジュニア期からのデュアルキャリア教育もある

独立行政法人日本スポーツ振興センターでは、スポーツ庁による「スポーツキャリアサポート推進戦略」の一環で開発された『デュアルキャリア教育プログラム』の普及をねらい、ジュニア期からの「デュアルキャリア意識」を啓発しています。

小学生や中学生を対象とするグループワークを実施し、デュアルキャリアの概念や目標設定の重要性を教えています。また、子どもたちだけでなく保護者を対象とするプログラムも実施しています。

小中学生たちにとって、セカンドキャリアやデュアルキャリアの話は実感が持ちにくいかもしれません。

しかし、早期から意識を向けておくことにより、キャリア選択をする時期が迫ったときに感情的に行動するのではなく、計画性を持って論理的な行動が可能になるでしょう。

デュアルキャリアについては、以下の動画でも詳しく解説しています。興味のある方はぜひチェックしてみてください。

こちらの記事もおすすめ
プロ野球選手の引退後は？セカンドキャリアについて徹底解説

参考：日本スポーツ振興センター

アスリートが就職先を探すときに検討すべき企業の特色

無数の企業の中から就職先を選ぶのは簡単なことではありません。就職先を探す際は、どのようなポイントをチェックしたらよいかをまとめました。

競技を続ける場合は練習や試合の時間を確保できるか

競技を続けながら働きたい場合は、練習や試合の時間を確保できるかが重要になります。

企業によってはアスリートと労働契約を結び、シーズン以外は一般業務に従事し、シーズン中は試合や練習に専念できるといった働き方を可能としています。

この場合、安定収入を得ながら競技を続けられるというメリットがあります。

上記のような制度がない中で競技と仕事を並行しようとすると、時間や体力、精神面で負担が大きくなり、せっかく就職したのに早々に退職してしまうケースも。

仕事と競技をうまく両立できるよう、事前の企業分析が大切です。

福利厚生は充実しているか

健康保険や厚生年金、労災・雇用保険、年次有給休暇、健康診断といった福利厚生はもちろん、その他にもどんな制度があるかチェックしましょう。

企業によっては健康面やキャリア相談に応じてくれる専門家を配置しているところもあります。

将来のキャリアに不安が生じたときにすぐ相談できる仕組みが整っていると安心ですね。

過去にもアスリートを採用しているか

過去にアスリートを採用しているかどうかも、チェックポイントの一つです。

過去にロールモデルとなるアスリートがいれば、今後のキャリアアップの道のりや働きやすくするための仕組みがある程度整っている可能性が高いです。

また、企業側がアスリートの特性の活かし方を熟知していれば、活躍の場を設けてくれることもあるでしょう。

こちらの記事もおすすめ
アスリート社員として働く魅力を解説！募集している企業はどこ？

セカンドキャリアを考え始めたアスリートはエージェントサービスを利用しよう

「転職何からやったらいいかわからない」「自分に合う職種が分からない」「スポーツしかやってこなかったから一般企業に就職できるか不安」と感じている人は、エージェントの利用をおすすめします。

就職活動に精通したキャリアアドバイザーが1対1で話を聴き、求職者に合った求人情報を提案してくれます。求人サイトには掲載されていない非公開求人を持っているのが、エージェントサービスの強みです。

特にスポーツ関連業界の求人やアスリート採用の求人は特殊であるため、なかなか表には出てこないのが現状です。

エージェントサービスの多くは、無料で登録・利用ができます。登録後は電話やオンラインでアドバイザーと面談を行います。希望を伝えると、条件に合った企業の求人を提案してもらえるという仕組みです。

面接や書類作成のサポートや企業との交渉までアドバイザーが担うため、求職者は就職活動に集中することができます。気になった方は、ぜひお気軽にご相談くださいね。

こちらの記事もおすすめ
体育会学生向け就活エージェント・就活サイトのおすすめ10選！選び方も解説

まとめ

今回は、アスリートのセカンドキャリアについて解説しました。

引退後のキャリアについては、スポーツ選手として活躍している方は誰もが考えるべき問題です。

引退後のキャリアについて悩んだら、スポーツ特化型のエージェントサービスを活用してみましょう。

面接対策や書類の添削も任せられるため、スムーズに就活が進みます。理想の職場に出会いたいと考えている人は、ぜひ登録してみてくださいね。